（一）负责落实人员招聘、录用、调配、考核、奖惩、晋升、退休、返聘等各项人事管理制度。建立健全责任、考核、奖惩三结合的人事管理体系，组织对干部职工的德、能、勤、绩的考核，掌握干部职工的业务水平、组织能力、工作实绩和思想及身体状况，按照德才兼备的原则，推荐评选各类优秀人才。

　　（二）负责审报医院机构设置、职能科室设置，人员编制工作。完善人事档案管理制度，负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案的收集、整理、统计管理工作。负责年度人事报表上报工作。

　　（三）根据人事工作政策和有关规定，负责人员调动、人才引进及用工指标的控制。结合医院实际，负责全院各科室的定编、定岗、定员工作，调配引进急需人才。组织竞聘上岗、双向选择等事项。

　　（四）组织实施大、中专毕业生的定职和全院工作人员的考核、晋升、奖惩等工作。做好年度各类毕业生接收计划，组织相关科室进行考核，择优录用，签订协议，会同相关职能科室完成岗前培训工作。

　　（五）负责职称评审和聘用工作，按照各类职称评定的政策和原则，组织和推荐各类专业技术职称的评审工作，建立各类专业技术人员聘用制度，逐步实行全员聘用制。

　　（六）负责职工的考勤及劳动保护工作。落实考勤制度，按规定办理病事假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、年休假、调休等手续，记录祥实并且定期报告财务科。负责检查劳动纪律，对迟到、早退、脱岗、旷工等违纪人员按医院规章制度进行处理。

　　（七）参与职工的医保管理工作。负责办理干部、职工的工资、福利、津贴、优抚、失业保险、养老(包括临时工)保险和医疗保险等工作。做好职工的退休、辞职、辞退、自动离职等工作。

　　（八）负责职工工资和福利管理，严格按照上级有关工资与福利待遇的规定，做好职工晋级、调资及生、老、病、死、伤、残等福利工作。落实退养职工、遗属的各类政策、福利待遇及日常管理工作。

　　（九）积极协助做好职工矛盾化解和调解纠纷工作。

　　（十）参与绩效考核、奖金分配方案的制定、修订和落实。

　　（十一）负责承办全院工作人员的劳动工资和劳保福利等事务，并准确按时报送相关科室及领导。

　　（十二）负责全院人事信息统计工作，规范人事档案。