为深化医院人事制度改革，建立竞争上岗、能上能下的用人机制，组建一支高素质干部队伍，11月29日下午，来凤县人民医院在多媒体会议室举行了来凤县人民医院院办公室管理人员竞聘大会，来凤县人民医院党委书记田勇主持会议。

　　此次竞聘上岗岗位为院办主任和院办副主任，为了切实做到公平、公正、公开，保证院内干部职工的充分知情权、参与权，提前发布了《医院办公室管理人员竞聘方案》，接受符合条件者书面报名。

评委团

测评团打分

　　竞聘大会采取公开演讲、评委打分、民主测评的方式进行。评委团由院长廖真、副院长田杰、副院长张宏敏等组成，并在全院随机抽取20名职工代表组成测评团，对竞选对象进行综合评分。其中，评委评分占总分的60%，测评团评分占总分40%。

竞聘选手演讲中

　　竞聘现场，2名竞聘选手按照既定顺序依次上台进行演讲，他们从工作以来的成绩、自身优势、专业特长出发，对岗位的任职设想及科室未来发展做出了不同角度的精彩阐述。

田勇书记宣布结果

　　竞聘结束，来凤县人民医院党委书记田勇宣布竞聘结果，刘焱和周平分别以96.28分和95.92分的综合成绩成功竞聘院办主任与院办副主任。

　　来凤县人民医院通过实行竞聘上岗，拓宽了院内人才的选拔任用渠道，为心系患者、德才兼备的干部职工提供了一个展示自我、发挥才能的舞台。把敢担当、敢作为、善创新、重实干的干部选拔到管理岗位上来，为医院的人才队伍建设注入新的活力，也为医院发展提供新动力。