2022年2月8日、2月11日下午，医院党委书记田勇同志分别在新区、老区主持召开2022年度临床科室负责人暨医院发展座谈会。医院领导班子，临床科室主任、医技科室负责人及院办、医务科、护理办、工会、对外联络部、设备维修组负责人参加座谈会。大家集思广益，共谋新年新发展。座谈会上，各科主任及领导班子，结合科室实际与医院发展目标，紧紧围绕学科建设发展的重点与难点，针对如何高质量提升学科建设、绩效管理考核机制、如何加强科室的管理规划与业务发展、提升医疗护理服务质量、软硬件环境建设、人才培养、设备的更新、新区、老区的医疗中心建设等问题积极建言献策。

　　2021年对来凤县人民医院而言是极不平凡的一年，在常态化疫情防控下，医院的医、护、教、人才培养、学科建设、基建项目等方面取得了一定的成绩，但2022年和未来的“十四五”期间该如何做？各位科主任积极深入思考科室和医院的发展，总结科室优势及短板，对医院可持续发展提出了很多建设性的建议。田勇书记指出，一是医院的发展离不开每一个来医人的智慧和努力，特别是各位科主任们，召开座谈会就是为了统一思想，形成共识，理清发展思路。二是希望通过此次座谈会，加强院部、科室之间、科主任之间的沟通和支持，针对讨论的问题，汇集推动医院发现的新思路，医院将对大家提出的合理化意见和建议认真梳理研究，逐步推进，使医院的各项工作再上一个新台阶。三是提升院领导班子、科主任的执行力，提高医院的核心竞争力，大家要充满自信，充分发挥公立医院的优势，发挥设备、技术优势，以创建三级医院为目标，提升医疗技术水平，提升医疗服务能力，全力打造有温度的人文清廉医院，为来凤县及周边群众提供更优质的医疗服务。

　　会议强调，要求全院干部职工高度统一思想，各科室应发动全科人员达成发展共识，优化诊疗流程，打造三满意医院（职工满意、病人满意、政府满意）。在科研方面，要立足临床，加强和上级对口帮扶医院的沟通，请进来，送出去，从而提升诊疗技能。在人才培养方面，要加强中层干部的培养，强化“带头人”的引领作用。在宣传工作方面，要强化中西医药的理论自信、文化自信、疗效自信，向全院职工、广大群众进行有效的广泛宣传医院发展理念。加快提升医院信息化建设。希望大家在保持医院优势的前提下，不断强化科室中西医药特色，做好中西医协同工作。积极筹建三级医院建设，提升病人的满意度和就医环境，毫不松懈抓好医院疫情防控各项管控工作。全院干部职工要勇于当担，切实履职尽责，齐心协力，共谱医院高质量发展的新篇章！